你想做什么?

在管静看来,找实习最重要的是有明确定位,确定自己想做什么。

很多人找实习,功利性非常强,有的看到大公司就去投递简历,看到工资高就又去投,但是岗位和自己是否匹配,自己是否喜欢,却根本不管。

如果不知道自己喜欢做什么,就随便投递简历,可想而知,这种情况下收到的成效会很小。如果不确定自己喜欢,可以自己找师兄师姐,或者到知乎、人人都是产品经理等网站了解互联网各岗位的特征,然后对比自己的性格、经历和喜好来确定具体想做什么。

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如何最快发现实习岗位?

除了需要知道自己想做什么,还需要知道通过哪些途径能最快的发现实习岗位。管静说她找实习时主要通过两种途径了解信息,一类是拉勾网、内推网、周伯通等招聘平台,首推的就是拉勾网和内推网,其互联网实习信息更新速度、招聘数量都是目前最快最多的。

其次就是各公司的官方网站和官方微博微信,各公司官网底部都会有“人才招聘”栏目,里面会有最新的招聘岗位,其官方微博/微信也会经常发布近期的招聘,如果对某些特定的公司很感兴趣,可以多关注。

简历的好坏直接影响了能否获得面试机会。有时候看到周围同学的简历,如果我是HR,我也不会让她去面试。简历的写作在于两点,一个是排版要好看,如果自己word排版技术不好,可以到网上找好的模板,在这里首推“500丁简历”。

其次,在于简历的内容要充实,而且和面试岗位相关。这里可以先想你想面试的岗位需要哪些技能,然后来针对性的写,这样简历通过的概率会更高。

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第一印象特别重要。

可以说,99%的人都是感性因子的,第一印象不好,基本上面试通过的概率就很低了,这也是很多人常说的气场是否合得来。

实习不同于正式工作,实习面试基本都是1-2轮就搞定,有些公司直接就是用人部门直接面试,有的是除了用人部门面试外,HR也会参与进来,所以面试前的准备需要特别充分,要给面试官留下一个很好的印象。

第一印象分成两部分,一部分是外在的气质,例如个人穿着打扮等,虽然互联网公司对于穿着打扮不是特别强调,但是爱美之心人皆有之,无论男生还是女生,把自己收拾打扮的好一点,相比每个人都不会觉得厌倦,而且精心打扮还可以展现出自己的情绪饱满。

第二部分则是谈吐举止、眼神、精神状态等,尤其需要表现的不卑不吭,无论自我介绍还是回答面试官问题,最好可以面带微笑,说话时,也需要注意自己的语速、声音大小等,体现出自己自信、淡定、友好的一面。


通过面试过程中面试官提的问题,管静认为可以主要分成下面5类,针对每类问题可以提前做好准备,不过有时候最好不要完全把答案写下并且背下,因为这样会缺少临场变通,而且面试官会感觉你非常机械化,对于答案有自己的判断,届时重新组织即可。

1个人相关

自我介绍

个人优点和缺点

家住哪儿,离公司多久

个人兴趣爱好

学校,专业,年龄,星座等

2工作经验

是否有关相关实习经验

对这份实习的工作是否了解

以前实习做过什么

从上份工作学到了什么等

3动机期望

最期望做什么

未来的职业规划

最喜欢什么类型的公司

对大公司和创业公司的看法

喜欢目前的工作吗

期望的实习工资等

4思想态度

对加班的看法

如何与主管和同事处理关系

如何进行自我提升等

从上家公司离职的原因等

5分析判断

你认为自己适合什么工作,为什么

遇到某个问题,如何处理

如何处理遇到的困难等


对于和HR或面试官的交流,管静觉得“不卑不吭,保持谦逊”这八个字最重要。首先是要自信,个人精神状态要好,要给HR一种朝气蓬勃的学生的感觉。

其次要谦虚,就算你曾经多么的厉害,也不能就顾着刻意夸耀自己,毕竟HR希望看到一个谦虚、有上进心、善于学习的人。

然后,还有一点非常重要,那就是一定要诚实,经过这些面试,管静和好几个HR都有了联系,有合适的同学也会推荐给她们,很大一部分在于我面试过程中表现出的诚实可靠,我会诚实的说我能够实习的时间是多久(虽然我知道把时间说的越长,对我越有利,但是不想欺骗HR)。

然后发现HR其实还挺欣赏这种行为的;最后一点就是不会的东西千万不要乱编,实事求是,做了什么就是什么,不然HR和面试官那么有经验,一问就会问出来你到底有没有你说的那么优秀。

人是一种很奇怪的生物,当你觉得HR人很好,HR对你印象也不差,你觉得HR不怎么样,他也能感觉到,尤其是女的HR。男的HR更偏向于问一些很实际的问题,回答的时候不要说太多无关的东西,毕竟逻辑也是需要的。


面试虽说就只有半个小时到一个小时,但是在管静看来,还是会有很多技巧的。

对于实习面试,管静认为除面试者和岗位是否匹配,面试官很看重这3个问题:第一是面试者是否自信有激情,第二是面试者近期能否入职,第三是面试者是否稳定。

稳定又分成这几块,比如能够实习多久,住址离公司多远,期望薪资和公司现有工资的差距等,尤其是北京的HR很喜欢确定你到底住在哪里,上班是否方便,毕竟北京太大了。这些问题准备好后,通过的概率会提升很多。

同时,在面试过程中,切记不要出现冷场现象,如果回答完某个问题,面试官出现了一下停顿,我们可以接着刚才的问题再说一些自己的看法(但是不要和前面的重复),更多的表现自己。

实习后,管静也发现,其实面试是有很多捷径可以走的。对于各实习岗位来说,用人部门和HR往往第一时间是通过社交媒体,例如QQ、微博、微信等平台发布招人需求,我们可以从各社交媒体搜寻这些信息,最重要的是,通过这类社交媒体,可以第一时间勾搭到面试官,这无疑会给你的面试增加通过几率。当然,如果有师兄师姐可以内推,那也是极好的。

实习面试是一项复杂的工程,这篇文章就写到这里,希望能给正在寻找实习的同学提供一些帮助。如果对于实习面试,简历写作有什么疑问,可以关注微信“校园往事”(ID:xiaoyuanws1314),与尧叔一起互动。

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又是一个40度的夏天,没有喧闹,只有窗外吱吱的蝉鸣。刚过完大三的同学,都开始了寻找实习的路程,有人欢喜有人愁。就读于贵州一所普通院校的管静,7月3号只身一人来到北京。

很多HR
为了完成领导安排的任务,抱着一种先把人“骗来”再说,在面试的时候,只把企业好的一面说出来,再加一些大情怀,夸一下面试者的才华,让面试者形成片面的影响。

在接下来的一周内,管静拿到百度、网易、创新工场、乐元素(开心消消乐所属公司)、面包旅行、互动百科等6个知名公司的实习offer,每天都要面试1-2家,尤其是对北京不是很熟,经常要花费很久用来问路。还好,结果是美好的,最后,管静选择了去乐元素。她说,自己一直很喜欢玩开心消消乐,这次终于有机会去看看了。

把企业的一些真实的福利、待遇及薪资构成大致告诉面试者,当面试者了解清楚后,还愿意来到企业的话,这样的员工的稳定性也会大大增加。

HR的责任任重而道远,所以想要做一名合格的HR,应该不断的提升自我修养,让自己的能够更好的代表企业形象,让面试者因为你而选择一个企业,进而留在一个企业。

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工作是一个双向选择的过程,面试者来到公司第一次接触的人一般都是企业的HR,很多企业的HR可能代表的就是这个企业的形象,因为有什么样的企业,就有什么样的面试官。

入职之后很快发现企业的弊端,几天,几周离职的大有人在。

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问题专业,聚焦岗位

规范行为举止,注意装扮

面试不是聊天,应该提高面试的专业性,从面试者的回答中判断出这个人是否满足企业的用人需求。

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有很多大学生毕业找工作的时候对企业都是充满敬畏之心,作为企业HR应该给学生一些鼓励和尊重,不应该因为是刚毕业的学生就轻松她们。

企业必须尊重年轻人,才能更好的发展。

作为一名HR我们在换工作的时候也曾见过不少面试官,记得我曾经去一家企业面试的时候,实习生让我坐着等会,说他们的老大马上就过来,我幻想着自己的上司应该是一名优雅、气质的女性。不一会,面试官来了,头发很油腻,也没化妆,满脸憔悴,我立马像过山车一样的心情,我心里已经对这家企业留下了不好的印象,来这家企业的意向不大了。

之前就职的那家企业,同事专门负责校园招聘的,很多学生毕业后办理入职,刚踏入社会,有很多陌生和问题,于是就不停的问我们,我就很耐心的给她们讲解,结果同事说给他们说那么多干嘛,这么大的人了自己不会查吗?

面试官除了关注面试者的言谈举止外还应该对于面试应提出的问题进行把控,不是毫无头绪,想到什么就问,或者被面试者的简历牵着鼻子走,应该了解岗位需求,根据岗位需求提出关键问题,从面试者的回答中捕捉到自己想要的信息才是重要的。

态度谦和,平易近人

避开情怀,开门见山

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那么作为企业的HR,应该如何提高自己的修养,能让面试者留下良好的第一印象呢?

面试是一个双向选择的过程:你在面试别人的时候,别人也在面试你。

我依然按照自己的想法,因为我知道刚毕业时候的迷茫和无助,尤其来到新的城市。

不能为了省事而取巧,这样更是大大增加了招聘成本。

作为HR,不夸张的说可以算是企业的门面,不要求浓妆淡抹,名牌齐身,但至少应该干净、大方,说白了就是让人看着舒服。

有些企业的HR,平时和同学聊天说笑习惯了,等面试者来面试的时候,依然像往常一样,大笑、聊天这样会大大降低求职者的预期,每个求职者换工作的时候都是抱着很高的期望,总觉得自己可以换一个高大上的企业,而当她看到你的表现后,可能后有些失望,进而对整个公司造成不好的影响。

最近网上流行一句话“见人的时候才化妆,公司同事都不是人”,就是体现现在职场的一种现象,大家上班都不注意自己的外表,素颜、拖鞋、休闲衣服,让人感到整个公司就像个菜市场。

把每个面试者当成自己的准同事,给予一定的尊重和理解,HR工作开展会更加顺利。

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